เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2560 สมัชชาแห่งชาติได้รับรองกฎหมายว่าด้วยการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายแรงงานซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 25 ธันวาคม พ.ศ. 2560
การแก้ไขที่สำคัญที่สุดมีดังนี้:
- ขณะนี้นายจ้างมีภาระผูกพันตามสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานระยะยาวอื่นใดที่สรุปตามกฎหมายแรงงานให้ยื่นคำขอประกันสังคมภาคบังคับครั้งเดียวไม่เกินก่อนที่ลูกจ้างหรือบุคคลอื่นใดมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงาน ของการทำงานเริ่มทำงาน ;
- นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกประจำวันเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน
- คำเตือนการเลิกจ้างจะถูกส่งไปยังพนักงานในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการส่งมอบการตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างเป็นการส่วนตัวณ สถานที่ของนายจ้างและ / หรือไปยังที่อยู่ของที่อยู่ถาวรหรือที่อยู่ชั่วคราวของพนักงาน
- บทบัญญัติเกี่ยวกับความผิดยังได้รับการแก้ไขและตอนนี้มีเงื่อนไขว่านายจ้างที่มีสถานะเป็นนิติบุคคลจะถูกปรับตั้งแต่150,000 RSD ถึง 300,000ในขณะที่ผู้ประกอบการจะถูกปรับจากRSD 50,000 ถึง 150,000 (หากไม่สามารถเก็บบันทึกประจำวันของ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของพนักงานและหากพวกเขาไม่เก็บสำเนาสัญญาหรือสำเนาสัญญาไว้ตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้หากพนักงานไม่ได้รับการอนุมัติให้ใช้การลาที่ได้รับค่าจ้างหากพวกเขาไม่เก็บบันทึกรายได้ประจำเดือน และผลประโยชน์เงินเดือน);
- การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเส้นตายที่กำหนดไว้สำหรับการยื่นคำขอเดียวสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับแสดงถึงความผิดซึ่งจะต้องมีการปรับRSD 300,000 ถึง 1,500,000หากผู้ยื่นคำขอเดียวเป็นนายจ้างที่มีสถานะเป็นนิติบุคคล ในขณะที่จำนวนRSD 50,000 ถึง 500,000จะถูกกำหนดหากนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดติดต่อสำนักงานของเรา