พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยองค์กรการทำงานของนายจ้างในช่วงสถานการณ์ฉุกเฉินควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสาธารณรัฐเซอร์เบียอย่างไร
โรคโคโรนาไวรัสได้เข้าครอบงำทุกด้านของชีวิต และเนื่องจากพื้นที่เหล่านี้ส่วนใหญ่มีการควบคุมอย่างถูกกฎหมาย ความกลัวต่อสิ่งแปลกปลอมจึงแพร่กระจายภายในนายจ้างเช่นกัน พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยองค์กรการทำงานของนายจ้างในช่วงสถานการณ์ฉุกเฉินออกโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเซอร์เบีย กำหนดคำถามที่นายจ้างเคยถามไปแล้วเมื่อมีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน สถานการณ์ตอนนี้ง่ายขึ้นสำหรับนายจ้างเพราะพวกเขาได้รับกฎเกณฑ์ของเกมอย่างน้อย พระราชกฤษฎีกานี้ให้ลักษณะพิเศษและการจัดระเบียบการทำงานของนายจ้างในอาณาเขตของสาธารณรัฐเซอร์เบียในช่วงภาวะฉุกเฉิน
การจำกัดสิทธิในการเคลื่อนย้าย
เมื่อการอยู่รอดของรัฐหรือพลเมืองของรัฐถูกคุกคามจากภยันตรายสาธารณะ ให้หน่วยงานที่มีอำนาจประกาศภาวะฉุกเฉินตามรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐเซอร์เบีย และอาจกำหนดมาตรการที่จะจัดให้มีการเสื่อมเสียจากมนุษย์ด้วย และสิทธิของชนกลุ่มน้อยที่รับรองโดยรัฐธรรมนูญและในกรณีของโรค Coronavirus – จากเสรีภาพในการเคลื่อนไหว
การแพร่ระบาดของไวรัสโคโรน่าในสาธารณรัฐเซอร์เบีย เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ ได้ก่อให้เกิดความจำเป็นในการออกมาตรการพิเศษของรัฐที่จำกัดการเคลื่อนย้ายของประชากร และพนักงานซึ่งในขณะเดียวกันก็สร้างภาระผูกพันให้นายจ้างต้อง จัดระเบียบงานให้แตกต่าง: โดยแนะนำงานนอกเวลา แจกจ่ายซ้ำ หรือทำงานจากที่บ้าน หรือสำหรับนายจ้างที่ไม่สามารถดำเนินการตามที่กล่าวมาข้างต้นได้ ให้ระงับการทำงานตลอดระยะเวลาของมาตรการ
ตามพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการจัดจ้างงานของนายจ้างในภาวะฉุกเฉิน นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างทำงานนอกสถานที่ของนายจ้างได้ (โทรคมนาคมและทำงานจากที่บ้าน) ในสถานที่ทำงานทุกแห่งที่สามารถจัดงานดังกล่าวได้ ตามพระราชบัญญัติทั่วไปและสัญญาจ้างงาน
ถ้าพระราชบัญญัติทั่วไปและสัญญาจ้างไม่ได้กำหนดลักษณะการทำงานของลูกจ้างนอกสถานประกอบการของนายจ้าง นายจ้างอาจอนุญาตให้ลูกจ้างดำเนินกิจกรรมนอกสถานที่ของนายจ้างได้ตามดุลพินิจ หากเงื่อนไของค์กรอนุญาต
การตัดสินใจที่นายจ้างจะต้องมี ระยะเวลาของชั่วโมงการทำงานพนักงานทุกเดือน , เช่นเดียวกับ วิธีการที่นายจ้างกำกับดูแลการทำงานของพนักงาน การตัดสินใจยังกำหนดภาระผูกพันพิเศษของนายจ้าง – เพื่อเก็บบันทึกของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ของนายจ้าง
ขึ้นอยู่กับนายจ้างว่าจะให้ความสำคัญกับการบรรลุเป้าหมายและผลลัพธ์หรือการดูแลพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน
หากคุณเป็นนายจ้าง หลังจากบทบัญญัติก่อนหน้านี้ คุณสงสัยอย่างแน่นอนต่อไปนี้:
เป็นคำถามที่สำคัญมาก อย่างไรก็ตามพระราชกฤษฎีกาไม่ได้กำหนดไว้ แต่แม้ว่าพระราชกฤษฎีกาจะควบคุมคำถามเฉพาะ บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานก็จะถูกนำไปใช้ในสถานการณ์นั้น เนื่องจากพระราชกฤษฎีกาไม่สามารถแทนที่กฎหมายได้
กระทรวงแรงงานออกแถลงการณ์ว่าในช่วงสถานการณ์ฉุกเฉิน พนักงานไม่มีสิทธิ์ขอเบิกค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการทำงานที่บ้าน อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งของเราตรงกันข้าม และนี่คือเหตุผล:
กฎหมายแรงงานกำหนดว่าในกรณีของสัญญาจ้างสำหรับการทำงานนอกสถานที่ของนายจ้าง สัญญาต้องควบคุมการใช้อุปกรณ์การทำงานของลูกจ้างและการชำระค่าใช้จ่ายสำหรับการใช้งานเช่น รวมถึงการชดใช้ค่าแรงอื่น ๆและวิธีการตัดสินใจ ด้วยเหตุนี้ คำตอบของเราคือใช่นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่าย
ในทางกลับกัน นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการขนส่งลูกจ้างไปและกลับจากที่ทำงาน เนื่องจากค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้น
ในกรณีส่วนใหญ่ ค่าใช้จ่ายในการทำงานจากที่บ้านซึ่งนายจ้างต้องชดใช้ในตอนนี้และค่าขนส่งซึ่งพนักงานตอนนี้ไม่มีจะเท่ากัน นั่นคือ – ค่าใช้จ่ายของนายจ้างจะยังคงเท่าเดิม
ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งไม่ได้ถูกควบคุมอย่างเฉพาะเจาะจง และเราคิดว่าคำถามเดียวกันนี้กำลังถูกถามโดยนายจ้างจำนวนนับไม่ถ้วน:
กฎหมายแรงงานกำหนดไว้โดยชัดแจ้งว่านายจ้างอาจทำสัญญากับกิจกรรมภายนอกสถานที่ของตนซึ่งไม่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้างและบุคคลอื่น และไม่เป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อม
การใช้บทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานและภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาลูกจ้างรวมถึงลูกจ้างที่ทำงานจากที่บ้านด้วยสภาพการทำงานและการจัดระบบงานเพื่อความปลอดภัยและคุ้มครองชีวิตและสุขภาพในที่ทำงาน , คำตอบของเราคือNO , พนักงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานจากที่บ้านในสถานการณ์เช่นนี้
จะเกิดอะไรขึ้นหากไม่สามารถจัดระเบียบงานภายนอกสถานที่ของนายจ้างได้?
นายจ้างซึ่งมีลักษณะของกิจการที่ไม่สามารถจัดงานนอกสถานที่ได้ ต้องประสานธุรกิจของตนให้สอดคล้องกับภาวะฉุกเฉิน ดังนี้
- เพื่อจัดการงานกะถ้าเป็นไปได้และไม่ต้องการทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานจำนวนน้อยและพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดสามารถทำงานในห้องเดียวได้ในเวลาเดียวกัน
- เพื่อให้การประชุมทางธุรกิจทั้งหมดจัดขึ้นทางอิเล็กทรอนิกส์หรือด้วยวิธีอื่นๆ ที่เหมาะสม (ลิงก์วิดีโอ แฮงเอาท์วิดีโอ ฯลฯ)
- เลื่อนการเดินทางอย่างเป็นทางการในประเทศและต่างประเทศตามคำวินิจฉัยของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเกี่ยวกับการสั่งห้ามและจำกัดการเข้าและเคลื่อนย้ายชั่วคราว
เราก็อดสงสัยไม่ได้ว่า ภาวะฉุกเฉิน เป็นรูปแบบการสร้างทีมที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ หรือไม่เพราะทุกคนต้องทำงานเป็นทีมเพื่อปรับตัวให้เข้ากับแนวทางการทำธุรกิจใหม่ของนายจ้าง?
พระราชกฤษฎีกากำหนดว่าเพื่อให้มั่นใจในการคุ้มครองและสุขภาพของลูกจ้าง คนงานอื่น ๆ และฝ่ายต่างๆ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีมาตรการทั่วไป พิเศษ และพิเศษทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยด้านสุขอนามัยของสิ่งอำนวยความสะดวกและบุคคลตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครอง ประชากรจากโรคติดเชื้อ พระราชกฤษฎีกายังกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันในปริมาณที่เพียงพอสำหรับพนักงานที่ติดต่อกับลูกค้าโดยตรงหรือใช้พื้นที่ทำงานร่วมกับบุคคลหลายคนตามข้อบังคับพิเศษ เนื่องจากการขาดแคลนอุปกรณ์ความปลอดภัยในร้านขายยา นอกจากจะเป็นภาระผูกพันทางกฎหมายแล้ว นายจ้างยังจะได้รับอุปกรณ์ป้องกันภัยอีกด้วย
พระราชกฤษฎีกากำหนดประเด็นทั้งหมดที่เป็นเดิมพันหรือไม่?
พระราชกฤษฎีกาไม่ได้แก้ไขปัญหาที่ขัดแย้งกันมากอีกประการหนึ่ง นั่นคือ ปัญหาสถานภาพของพนักงานที่ไม่สามารถทำงานจากที่บ้านได้และมีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในโรงเรียนหรือแม้แต่ในโรงเรียนอนุบาลเนื่องจากลักษณะงาน
ตามข้อเสนอแนะการจัดระเบียบงานราชการและสถาบันของรัฐที่ออกตามพระราชกฤษฎีกานี้โดยกระทรวงผู้มีอำนาจซึ่งควรนำไปใช้กับนายจ้างในภาคเอกชนด้วยหากครอบครัวมีบุตรอายุต่ำกว่า 12 ปีให้ผู้ปกครองคนหนึ่ง ควรได้รับอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้าน
หากขั้นตอนการทำงานของนายจ้างจนไม่สามารถ Work From Home ได้ จำเป็นต้องจัดระเบียบงานเป็นกะเพื่อให้ตารางการทำงานของผู้ปกครองที่จ้างงานไม่ตรงกับตารางการทำงานของผู้ปกครองคนอื่นที่ต้องทำงานด้วย สถานที่ของนายจ้าง
ในขณะที่เราทุกคนรอกฎระเบียบเพิ่มเติมของประเด็นที่มีข้อพิพาท เราสรุปได้ว่าในสถานการณ์ฉุกเฉินและวิธีที่สะท้อนถึงเศรษฐกิจ การเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย อย่างไรก็ตาม พระราชกฤษฎีกาทำให้ง่ายขึ้นเท่านั้น เพราะเป็นการขจัดข้อสงสัยและสร้างความมั่นใจทางกฎหมายอย่างน้อยในระดับหนึ่ง