ภาระผูกพันของพนักงานด้านความปลอดภัยในที่ทำงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยเป็นสิ่งจำเป็นในปัจจุบันเมื่อเกิดอุบัติเหตุและความล้มเหลวบ่อยขึ้น กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน (“ Official Gazette of RS”, No. 101/2005, 91/2015 และ 113/2017) กำหนดให้เป็นหนึ่งในมาตรการในการดูแลสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยภาระหน้าที่ของนายจ้างในการฝึกอบรม พนักงานในการปฐมพยาบาล

นายจ้างมีเวลาอีกสองเดือนในการประสานธุรกิจของตนให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎระเบียบเกี่ยวกับวิธีการปฐมพยาบาลประเภทของเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ต้องจัดหาในสถานที่ทำงานลักษณะและกรอบเวลาในการฝึกอบรมผู้ปฐมพยาบาล (“ราชกิจจานุเบกษาอย่างเป็นทางการ ของ RS”, ฉบับที่ 109/2016) (ต่อไปนี้คือ“ Rulebook”)

Rulebook มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 7 มกราคม 2017 โดย Rulebook เกี่ยวกับอุปกรณ์และขั้นตอนการปฐมพยาบาลและการจัดระเบียบบริการช่วยเหลือในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานของปี 1971 ถูกแทนที่หลังจาก 50 ปี

นายจ้างที่จัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์สำหรับการปฐมพยาบาลก่อนวันที่ 7 มกราคม 2017 มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Rulebook อย่างครบถ้วน

กล่าวคือภายในวันที่ 7 มกราคม 2019 นายจ้างมีหน้าที่ต้องฝึกอบรมการปฐมพยาบาลสำหรับคนงานทุกคนซึ่งควรทำซ้ำทุก ๆ ห้าปี ควรจัดกระบวนการทำงานในลักษณะดังกล่าวเพื่อให้แน่ใจว่ามีการให้การปฐมพยาบาลแก่พนักงานทุกคนในช่วงเวลาทำงานในทุกกะและทุกสถานที่

ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพจะได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันนี้ในขณะที่พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลมาแล้วและผู้ที่ผ่านการสอบการปฐมพยาบาลตามข้อบังคับอื่น ๆ แล้วจะได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลขั้นพื้นฐานจนกว่าจะครบกำหนดห้าปี

กล่าวคือมีการฝึกอบรมสองประเภทคือการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลขั้นพื้นฐานซึ่งเกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานทั้งหมดและการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลขั้นสูงซึ่งเกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่มีความเสี่ยงเพิ่มขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลควรดำเนินการโดยผู้จัดการทุกคนเช่นเดียวกับอย่างน้อย 2% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในกะทำงานเดียวหรือแยกหน่วยงานในพื้นที่ พวกเขาควรได้รับการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลขั้นพื้นฐานหรือขั้นสูงขึ้นอยู่กับความเสี่ยงโดยประมาณ

ดังนั้น Rulebook จึงไม่ได้กำหนดจำนวนพนักงานสูงสุดที่ควรสามารถให้การปฐมพยาบาลได้ แต่เพียงขั้นต่ำเท่านั้น

ภาคผนวก 2 ของ Rulebook โครงการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลได้กำหนดเนื้อหาที่จำเป็นของการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลขั้นพื้นฐานและขั้นสูงโดยปรับให้เข้ากับความเสี่ยงโดยประมาณในสถานที่ทำงานและประกอบด้วยส่วนทางทฤษฎีและทางปฏิบัติ

ควรมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนที่ผ่านการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานสำหรับการปฐมพยาบาลสำหรับแต่ละกะการทำงานและหน่วยงานที่แยกออกจากกันในขณะที่พนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนที่ได้รับการศึกษาเกี่ยวกับการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลขั้นสูงควรเข้าร่วมในที่ทำงานซึ่งมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบเกี่ยวกับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการปฐมพยาบาล

นอกเหนือจากภาระหน้าที่ในการฝึกอบรมผู้ปฐมพยาบาลแล้วยังมีการกำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับอุปกรณ์ปฐมพยาบาลที่ควรอยู่ในสถานที่ทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาตู้แขวนผนังหรือชุดปฐมพยาบาลพกพาในห้องทำงานและพื้นที่เปิดโล่ง

Rulebook แสดงรายการเครื่องมือและอุปกรณ์จำนวนหนึ่งซึ่งควรอยู่ในตู้ติดผนังหรือชุดปฐมพยาบาลแบบพกพาเช่นผ้าก๊อซที่ผ่านการฆ่าเชื้อบางขนาดแผ่นกาวถุงมือแบบใช้แล้วทิ้ง แต่ยังรวมถึงแนวทางและขั้นตอนในการจัดเตรียมไว้ก่อน ความช่วยเหลือที่แนบมากับ Rulebook ดังภาคผนวก 1 หมายความว่าหากนายจ้างได้ซื้อเครื่องมือและอุปกรณ์ปฐมพยาบาลที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ใน Rulebook พวกเขาจะต้องเสี่ยงต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับในตอนแรก ชุดช่วยเหลือ

ตู้แขวนผนังหนึ่งตู้หรือชุดปฐมพยาบาลแบบพกพานั้นเพียงพอสำหรับพนักงานได้ถึง 20 คนในขณะที่มีพนักงาน 20 ถึง 100 คนและสำหรับพนักงานแต่ละคนต่อไป 100 คนจำเป็นต้องใช้ตู้เพิ่มอีกหนึ่งตู้หรือชุดปฐมพยาบาลแบบพกพา

พนักงานทุกคนต้องสามารถเข้าถึงตู้แขวนผนังได้อย่างง่ายดาย ตู้จะต้องมีเครื่องหมายกากบาทสีแดงและต้องทำเครื่องหมายผู้ติดต่อดังต่อไปนี้: ที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของบริการรถพยาบาลที่ใกล้ที่สุดและสถานพยาบาล ที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของสถานพยาบาลที่ให้บริการเฉพาะสำหรับการบาดเจ็บแต่ละราย (เช่นศูนย์พิษศูนย์แผลไฟไหม้ ฯลฯ ) หมายเลขโทรศัพท์ของสถานีตำรวจที่ใกล้ที่สุดหน่วยดับเพลิงและหมายเลขโทรศัพท์และชื่อของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการปฐมพยาบาล

ควรสังเกตว่าภาระหน้าที่ในการฝึกอบรมพนักงานปฐมพยาบาลเป็นหนึ่งในภาระหน้าที่หลายประการที่นายจ้างควรดำเนินการเพื่อให้มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและมั่นคงตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน

กระทรวงที่รับผิดชอบเรื่องแรงงานผ่านด่านตรวจแรงงานมีอำนาจในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบและดำเนินการทางอาญาต่อนายจ้างหากพบว่านายจ้างไม่ได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นหรือไม่ได้รับอุปกรณ์ที่เหมาะสม

กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานกำหนดค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎตั้งแต่จำนวน RSD 800,000 ถึง 1,000,000 สำหรับนายจ้างที่เป็นนิติบุคคลจำนวน 400,000 ถึง 500,000 RSD สำหรับนายจ้างที่เป็นส่วนตัว ผู้ประกอบการและจำนวน RSD 40,000 ถึง 50,000 สำหรับกรรมการหรือผู้รับผิดชอบอื่น ๆ ภายในนายจ้าง